维州职场中，工作压力正成为一个严重问题，每周约有70人因精神伤害提出索赔（组图）

【今日澳洲4月25日讯】在维州的工作场所，工作压力正成为一个严重的问题，最新数据显示，欺凌、焦虑和遭受创伤使WorkSafe 索赔数量增加。

目前，每周约有70人因工作场所精神伤害而提出索赔并报送WorkSafe。

有些员工因工作压力而疲惫不堪，吃不下、睡不着，或者因为焦虑而导致身体不适。 

而那些因精神压力而休假的员工通常比那些需要从身体伤害中恢复的员工休假的时间要长。

Le Grand Margalit律师事务所合伙人Stuart Le Grand表示，越来越多的人因工作压力而提出索赔，上升的数据只是冰山一角。

Grand表示:“许多人承受着巨大压力，但一想到要对他们的雇主采取法律行动就觉得难以应对。”

医疗工作者是工作压力最大的人群之一（图片来源：《先驱太阳报》）

“我们说的不仅仅是工作中糟糕的一天，这些员工经常因身体不适而无法开车上班，或者因为压力太大而吃不下、睡不着。”

大多数索赔要求来自于卫生和社会服务部门的雇员。

WorkSafe去年收到3597份索赔申请，较上年增长13%。

工作场所安全部长Jill Hennessy表示，长期以来，心理健康的耻辱感阻碍了人们寻求帮助。

“通过WorkSafe，我们正在确保维州的企业拥有他们所需要的资源，来帮助那些经受心理健康问题困扰的工人。”

WorkSafe健康与安全执行长Julie Nielsen说，遭受创伤、欺凌和压力会导致精神伤害。

（图片来源：《先驱太阳报》）

Nielsen表示:“在工作场所，应对精神伤害的最佳方式是提前预防。”

“一个健康、安全的工作场所——无论是身体上还是精神上——通常意味着士气的提高、旷工率的降低和生产率的提高。”

Worksafe的WorkWell项目和卫生部门的职业暴力和伤害运动旨在提高人们对工作场所心理健康的认识。

警察、医护人员和其他紧急服务人员也报告了严重的精神健康问题。

一位不愿透露姓名的墨尔本员工对《先驱太阳报》说，他在一个公共服务岗位上与情绪激动、咄咄逼人的客户打交道后，正在因压力而休假，他说公司管理层没能解决这个问题。

“员工每天都要面对情绪激动和愤怒的客户，这导致旷工率上升。

“只有当你真正受到压力症状的影响时，你才会意识到它有多么令人衰弱。

“这种影响甚至会改变你的生活。”

报告的精神伤害索赔数量：

2014: 2,985

2015: 3,065

2016: 3,094

2017: 3,171

2018: 3,597

来源: WorkSafe

（Sophia）

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