【解密】KPMG澳洲合伙人协议，百年首次（组图）

KPMG 毕马威澳大利亚采取了前所未有的举措，允许公布其合伙人协议，透露合伙人在退休时可以获得一笔相当于一年收入的一次性奖金。

该公司向正在审查咨询行业的澳大利亚参议院委员会提供了“毕马威澳大利亚2022年合伙人协议”，并没有要求将该文件保密。

这标志着四大咨询公司在澳大利亚100多年的历史上首次公开发布这些通常严格保密的材料。

Deloitte 德勤：没有向参议院委员会提交类似文件。德勤澳大利亚主席 Tom Imbesi 认为，该公司没有提供合伙人协议，因为它“具有商业敏感性”。

EY 安永：没有向参议院委员会提交类似文件。安永的大卫·拉罗卡表示，他不希望“竞争对手看到”该协议的细节。

PwC 普华永道：已提供合伙人协议给参议院委员会，但要求委员会对其保密，不应公开。PwC认为合伙人协议包含有关该公司内部运营的商业敏感信息，包括利润分配方式、合伙人报酬、加入合伙条件、退出后的权利和付款以及退休后限制。披露这些信息可能会向竞争对手提供见解，从而损害普华永道的竞争优势，并削弱公司在与潜在员工谈判中的地位。但是，PwC详细公布了920位合伙人的薪酬分布【重磅】合伙人薪酬明细：PwC澳洲权威发布

《澳洲四大号外》获取了该《KPMG 毕马威澳大利亚合伙人协议》的PDF全文版本。

该文件共46页，概述了KPMG如何选择领导者、向合伙人分配利润、迫使他们“非自愿退休”的规则以及他们的保密义务。但是KPMG尚未如PwC那样提供任何合伙人薪酬的信息。另见：【重磅】合伙人薪酬明细：PwC澳洲权威发布

如有兴趣获取该《毕马威澳大利亚合伙人协议》全文，请关注本公众号，电邮[email protected]

以下分享部分内容。

No.1

《毕马威澳大利亚合伙人协议》

No.2

什么是合伙人？权益合伙人 及 薪酬合伙人

街坊传闻，KPMG澳洲有薪酬合伙人（salaried partners)。

确实是有的。

Partner 合伙人是指合伙企业的成员，除非另有说明，包括薪酬合伙人(Salaried Partner)。

Salaried Partner 薪酬合伙人将获得每年固定的基本分配，并在每种情况下根据首席执行官不时建议并经 PRNC 批准获得绩效分配。薪酬合伙人不需要向KPMG出资；但有权从利润池中获得绩效分配；薪酬合伙人不承担合伙企业任何部分的损失或责任；但无权获得退休分配，除非薪酬合伙人符合规定的合资格服务年数。

Equity Partner 权益合伙人是指不属于Salaried Partner 薪酬合伙人的合伙人。

No.3

自愿退休条款（相当于辞职或退休，反正就是不干了）

合伙人可以在至少六个月以书面形式向首席执行官发出通知后退休，或者按照合伙人和首席执行官之间商定的较短通知期限，或者如果未达成此类协议，则由首席执行官决定。

在通知期内，首席执行官可全权酌情决定并指示退休合伙人执行以下一项或多项操作：

(a) 不出席本公司的任何场所；

(b) 不与任何客户进行任何沟通；

(c) 不向任何人提供专业服务；

(d) 在另一位合伙人或合伙人团体的监督和控制下工作；

(e) 不从事任何工作或从事与合伙人通常从事的工作不同的工作；

(f) 不与公司的任何其他合伙人或员工进行任何沟通；

(g) 不向其他合伙人、公司员工或客户发送电子邮件或以任何其他电子方式访问；

(h) 无权访问本公司的任何系统、信息或文件；和

(i) 不收取公司任何会议的通知、出席或投票。

如果合伙人未能按照上述要求发出通知，除非首席执行官另有决定，否则合伙人（或其指定人）自退休之日起 12 个月内不得偿还任何出资。

No.4

非自愿退休条款（相当于劝退）

如果首席执行官合理认为存在以下情况，经全国董事会批准，首席执行官可以要求合伙人退出合伙企业：

a) 合伙人的业绩预期无法满足本所或毕马威国际当前或未来的战略或业绩目标；

b）合伙人不愿意或无法纠正其绩效、贡献或行为被评估为不满意的领域；和/或

c）合伙人严重和/或持续违反了本所或毕马威国际的任何价值观或政策。

对于上述a)和b)，如果该合伙人在KPMG任合伙人不足10年，公司给予3到6个月的通知期；如果该合伙人在KPMG任合伙人达到或者超过10年，公司给予6到9个月的通知期。

对于上述c)，如果该合伙人在KPMG任合伙人不足10年，公司给予0到3个月的通知期；如果该合伙人在KPMG任合伙人达到或者超过10年，公司给予0到6个月的通知期。

No.5

退休福利

退休福利的安排较为复杂，但下表较为清晰地类别开不同资格的合伙人。

拥有20年或以上资历的毕马威合伙人将获得其过去五年平均年收入的平均一次性付款。

如果合伙人年满 58 岁且任职时间不足 20 年，则该款项将按比例减少。

年龄低于 58 岁、退休时间不足 10 年的合伙人没有资格获得一次性付款。

年龄在 58 岁以下、任职时间在 10 到 20 年之间的合伙人将获得较少的金额，平均至少相当于三个月的工资。

服务年限越接近 20 年，公式就会增加此金额。重要的是，这群合伙人只有在“不加入竞争对手”的情况下才有资格获得一次性付款。

No.6

夫妻关系

与公司其他合伙人或员工结婚或建立同居关系的合伙人必须在该事实发生后 7 天内通知首席执行官。

No.7

竞业条款

在限制期内，未经全国委员会事先书面同意，前合伙人不得直接或间接进行以下任何活动：

(a) 在合伙人不再是合伙人时，或者在合伙人不再是合伙人之前 12 个月内的任何时候，接触、征求工作、接受任何业务、引诱以下人员离开公司（或试图做任何这些事情）：

(i) 与合伙人共事的客户；

(ii) 合伙人以合伙人身份向其寻求工作的人；

(iii) 合伙人所在业务部门的客户（相关业务部门）；

(iv) 在合伙人不再是合伙人之前的 12 个月期间，为合伙人或相关业务部门开发工作机会而与合伙人或相关业务部门进行讨论、接触或交易的人；

(b) 游说、招揽、干扰或试图引诱公司的任何专业人员，包括但不限于公司的其他合伙人或员工；或者

(c) 怂恿、促使或以其他方式协助任何人进行第 36.1(a) 或 (b) 条中提及的任何行为。

在不限制第 36.1 条规定的情况下，未经全国董事会全权酌情事先明确批准并按照其认为适当的条款，不再是合伙企业合伙人的合伙人自不再是合伙企业合伙人之日起六个月内不得从事或参与任何竞争性业务。

对于在退休或被开除出合伙企业之前的 12 个月内曾在全国委员会、NEC、PRNC、毕马威全球董事会或其委员会、毕马威全球管理团队或毕马威全球指导小组之一、和/或毕马威亚太地区委员会或其委员会担任职务的任何合伙人，第 36.2 条中的六个月期限应增加至 12 个月。

经全国委员会批准，首席执行官可同意前合伙人接受客户的业务或继续与客户开展业务，并可将前合伙人就客户向公司付款作为同意的条件：

(a) 前合伙人首次被客户聘用后 9 个月内；和

(b) 首席执行官与前合伙人之间商定的金额，或者，如果无法达成协议，则金额等于公司在客户首次聘用前合伙人之日之前的财政年度内提供的服务向该客户收取或应收取的总费用的一半。

上述竞业限制期是指：

(a) 自合伙人不再是合伙人，或被认为不合理时起 12 个月；

(b) 自合伙人终止合伙人身份，或被认为不合理时起 9 个月；

(c) 6 个月。