揭晓员工在职时间最长的Top 20澳洲公司！最长任期近10年，看看你的“东家”是否上榜（组图）

《每日邮报》8月16日报道称，澳洲一家炼钢公司的员工通常会在自己的工作岗位上留任10年，尽管处于历史低点的失业率为他们提供了其他职业选择。

在线职业指导集团Resume.io根据对LinkedIn个人资料的搜索，公布了澳洲证券交易所上市公司中员工保留率最高的20家公司。

能源公司、银行、保险公司、浴室供应商和一些大型零售商都在忠诚名单上，这些公司都保留了员工至少6年。

由于失业率处于48年来的最低点3.5%，许多雇主都在努力留住员工。澳洲统计局的数据显示，56%的员工在同一岗位的工作年限不足5年。

但典型BlueScope员工在那里工作的时间要长得多，员工平均已留任9年零8个月。

这使其远远领先于澳洲航空（Qantas），后者的员工平均留任时间为8年零7个月。

（图片来源：《每日邮报》）

（图片来源：《每日邮报》）

铝土矿开采商Alumina则以8年零6个月的平均留用率位居第三，排在第四位的是板条箱供应商Brambles，其员工留任时间为8年零5个月。

Resume.io的职业指导师Amanda Augustine说，在劳动力市场高流动率的时代，这些公司在留住员工方面做得更好。

她告诉澳洲《每日邮报》：“从数据中可以清楚地看出，这些公司的大多数员工之所以留在雇主身边，是因为他们真正喜欢自己所从事的工作，和公司所建立的文化。”

“还应该指出的是，这些公司保持了其他公司在最近几年无法保持的稳定水平。”

Augustine说，雇主需要提供职业发展途径，以及工作与生活的平衡来留住员工。

她说：“如果员工的抱负能够得到支持，工作生活需求能够得到满足，他们就会留在这样的公司。”

“这些需求包括公平的薪酬、工作保障和让他们感到被重视的工作场所文化。”

“如果企业想提高员工的忠诚度，就必须扪心自问： 我们的员工觉得他们的工作得到了足够的报酬吗？他们感到被重视吗？我们目前为员工提供了哪些福利？我们是否满足了他们的需求，是否让他们感到自己的声音被倾听？”

Amanda Augustine（图片来源：《每日邮报》）

澳洲电信（Telstra）排名第五，员工平均留任时间为7年10个月。石油和天然气生产商Santos排名第六，员工平均留任时间为7年10个月，与能源供应商Origin相等。

两家银行进入前十名，澳新银行（ANZ）和Bendigo and Adelaide Bank的员工留任时间均为7年零4个月。

建筑和商业地产联实集团（Lendlease）排在第10位，员工留任时间为7年零2个月。

总部位于昆州的银行和保险公司Suncorp排在第11位，保留员工的时间为7年零1个月。Bunnings和Officeworks的母公司Wesfarmers排在第12位，员工平均留用时间为6年零8个月

金融和养老金巨头AMP排在第13位，员工的平均留任时间为6年零7个月。

商业和化肥公司澳瑞凯（Orica）排名第14位，员工平均留任时间为6年零6个月。

这使其排在卫浴供应商Reece Group之前，后者留用员工的时间为6年零5个月，与家具、电器和床上用品零售商Harvey Norman持平。

澳洲最大的石油和天然气公司Woodside排名第17位，其员工留任时间为6年零4个月，与保险商QBE相当。

制药公司Mesoblast的员工留任期为6年零2个月，排在第19位；金融投资公司Magellan则以6年零1个月排在第20位。

澳洲人力资源研究所（Australian HR Institute，AHRI）对603名企业高管进行的调查发现，三季度有43%的雇主在努力填补职位空缺，低于二季度的47%。

（图片来源：《每日邮报》）

72%的受访者表示缺乏合适的候选人，45%的受访者将其归咎于薪资期望过高，而37%的受访者表示来自竞争对手组织的竞争。

在过去一年中，员工平均流动率为14%，高于截至6月份一年中的12%，其中23%的组织报告年度流动率达到或超过20%。

AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett说，澳洲企业需要提高现有员工的生产率，因为在衡量每名工人的产出方面，澳洲落后于其他发达国家。

她说：“令人鼓舞的是，许多雇主正在采用高绩效的工作方法，如弹性工作制和与绩效挂钩的薪酬，并取得了积极的效果。”

“然而，令人担忧的是，对生产线管理能力进行投资的雇主越来越少，而这对于更充分地利用员工的技能提高生产率至关重要。”

（Rayyan）