百度副总裁璩静言论惹争议，5天涨粉近百万账号疑似系购买（视频/组图）

5月7日，#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批##百度副总裁5天涨粉（近）百万账号系购买#等话题登上微博热搜。

事情的起因是：今年5月以来，简介为“百度副总裁璩静”的抖音账号开始发布短视频，分享职场经历和思考，目前已有95万粉丝。

图为璩静的个人账号页面截图，显示已有粉丝95万

在其发布的一条视频中，她提到 “员工闹分手提离职我秒批 ”，表示“和员工只是雇佣关系，为什么要考虑员工的家庭”。

璩静在视频中称“为什么要考虑员工的家庭”

“我又不是她的婆婆”“我又没有违反劳动法”等言语引发网友争议。

此前，璩静所发布视频内容还包括，“谁挣钱多谁买单”、“公关人春节周末没有假期”、“职业女性对于家庭的最大遗憾”等等。截至发稿，璩静抖音账号视频已全部删除。

目前该账号发布的所有视频均已删除

随着事件的发酵，该账号的粉丝数量增长方式及内容质量均受到质疑，璩静及其背后百度公司的公关策略也陷入了争议之中。 有网友评论称“偷鸡不成蚀把米”“不适合做公关，视频是把双刃剑，人外有人，天外有天，从业者能把你扒的精光，不是谁都能驾驭得了的”......

图为网友评论截图

据鞭牛士报道，针对其5天发4条短视频涨粉近百万的说法，行业“热心”读者纷纷下场，力证火爆并非原生话题引发，而是购买的转移号改名。首先来自平台的作者分析，账号2021年创建，非新建。有人说是不是绑定了头条号，粉丝自动同步抖音了？新抖数据显示，火山粉丝0，头条粉丝0。新抖数据显示，粉丝很平稳。4月14日，账号有短视频1309条，4月20日清空为0，5月1日开始发布第一条。此外，还有快照在，显示的视频都是老账号视频。快照显示，原账号名字叫馨霞原创服饰，阅读量近7000万次。

据百度百科资料：璩静，2015年加入华为，任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年8月31日，璩静已入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

媒体评论

支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论，就别怪“00后整顿职场”

车圈大佬玩转视频直播后，大厂高管也不甘示弱了。

近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。

虽然目前相关视频已不可见，但她短短几条视频就整出了热点话题，离不开百度副总裁的身份，也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”，多少容易代入自己，即便部分认同她的说法，也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说，思路清晰，目标感强，表达简练，是老板喜欢的干将，缺点是有点不近人情。

的确，很多网友不喜欢她高高在上的姿态，也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能，仅仅作为个人的价值观和职场观，她的说法、想法没有问题，但身在肩负社会责任的大厂，且将其公之于众，自然要接受大众的审视，也要考虑大众的接受度。更何况，作为负责集团公众沟通部工作的主管，本该考虑个人言论对企业的影响，她向社会传递如此有争议的职场价值观，或许无法提升百度的品牌美誉度，还可能会给企业带来负面舆情。

坦白讲，她的言论得到了一定的支持。有网友认为，话虽难听，但确实没错；也有网友指出，企业不是慈善机构，个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感，这点可以讨论，但个人认为，她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟，在当下招聘氛围里，一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况，但进公司以后呢？员工的家庭问题公司就不管不顾了吗？

说到底，企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。

一网友的评论让我有点触动，“这样的言论，就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。

企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。

近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司2021年出台员工“暖心计划”，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛……终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。

人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。