美女销售自曝出差险被客户侵犯，抑郁后多次维权没想到公司嘴脸太恶心（视频/组图）

女生出差期间险些遭到客户侵害

在职场生活中，出差是很多员工的日常任务。

但谁能料到，一次看似平常的出差，竟会沦为一场可怕的噩梦？

今天故事的主人公小琳，就在出差期间险些遭到客户性侵，身心遭受重创。

更令人气愤的是，公司面对小琳的困境，不仅没有给予关怀，反而态度冷漠、处理敷衍，还多次劝她离职，这无疑让小琳艰难的处境雪上加霜。

这究竟是怎么一回事呢？

01

今年 1 月 13 日，小琳跟随公司领导前往浙江安吉出差，为招待客户，领导安排了吃饭、唱 K 等活动。

活动中，小琳陪客户喝了大概半斤白酒，结束后醉意朦胧回到酒店，很快便沉沉睡去。

然而，危险却在悄然降临。

白天的客户不知通过什么手段，从酒店前台处拿到了小琳房间的房卡，闯入房间意图性侵她。

所幸小琳及时清醒，奋力反抗，才避免了悲剧发生。

但这次经历给小琳的心理造成了极大的创伤。

事发后，小琳果断选择报警。

警方行动迅速，很快就将犯罪嫌疑人控制住，并立案侦查。

酒店因为擅自给犯罪嫌疑人开门，负有安全责任，和小琳达成了赔偿协议。

本以为事情到这里，小琳能慢慢恢复正常生活，可没想到，这仅仅是她苦难的开始。

1 月 16 日，小琳努力调整心态，她试着回到公司上班，但那次可怕的经历就像阴影一样，始终笼罩着她，焦虑和恐慌让她坐立不安，根本无法正常工作。

她前往一家三甲医院进行精神治疗，诊断结果是重度焦虑和中度抑郁。

在这样的情况下，小琳向公司请了病假，希望能好好休养恢复。

可公司不仅没有支持，反而步步紧逼。

2 月 20 日，之前带小琳出差的领导打来电话，要求她要么正常上班，要么辞职，还表示如果小琳主动离职，公司可以给 5000 元甚至 10000 元的补偿。

小琳无法接受这样的要求，她刚遭受重大创伤，身心状态根本不允许她立刻回去工作。

而且，她认为公司根本没有诚意，这一万块的补偿还远远不够她两个月的工资，于是提出了 10 万元补偿的要求。

从这开始，小琳和公司之间的矛盾就爆发了。

2 月 27 日，小琳的病情愈发严重，躯体化症状明显，她再次向公司申请病假，可依旧未获批准。

无奈之下，她只能继续休养，并去医院做进一步检查，这次的诊断结果是急性应激反应，医生建议休息两周。

小琳向总公司负责人说明情况，可得到的却是冷漠、敷衍的回复。

在和公司多次沟通无果后，3 月 6 日，小琳无奈发帖曝光自己的遭遇。

02

在这件事引发关注前，公司明显是想要让小琳离开，并且不按照规定进行赔偿。

可小琳发帖后，公司的补偿却直接飙升到20万，只要求她删除相关言论。

这让小琳更加气愤，果断拒绝，并且因当时协商人态度傲慢，她赌气提出 40 万元补偿。

第二天，公司主动给小琳转账 10 万元，但小琳退还了这十万，并表示自己只要离职与工伤的正常赔偿，除此之外，还要求公司领导亲自站出来道歉。

在舆论不断发酵的情况下，该公司终于在3月10日发布了声明，承认“对员工保护不足”，但强调“40万元诉求超出法律范畴”。

但小琳认为这份声明避重就轻，并且拿自己的气话当靶子来将舆论矛头引向自己，于是在 3 月 12 日再度发帖，提出两项诉求：

总公司负责人就 “劝退、拒批病假及冷漠态度” 公开道歉；公司为声明造成的二次伤害再次致歉。

小琳还提到，今年 5 月她就要举行婚礼了，可因这件事，病情加重，身心俱疲，只能靠药物缓解焦虑。

即便如此，她也绝不妥协，“就是想争这一口气”。

在整个谈判过程中，小琳的立场其实很清晰。

她虽提出过较高赔偿要求，但也多次表明，除离职和工伤赔偿外，并不想追求额外经济补偿。

在表姐看来，小琳并非贪婪之人，那些看似高额的赔偿要求，不过是她面对公司冷漠处理时的无奈之举。

她所求的，不过是公司对她所受痛苦的认可与尊重，可如此简单的诉求，却始终未得到回应。

公司作为员工的工作场所，有责任为员工提供安全的工作环境和人文关怀。

当员工遭遇不幸时，公司应该积极处理，给予支持和帮助。

可在这起事件中，公司却一次又一次地冷漠对待，将小琳推向孤立无援的境地，使她维权之路举步维艰。

更让人寒心和愤怒的是，当这一事件曝光后，评论区出现了一些不和谐的声音。

有人共情公司，认为“职场规则”无可厚非：“公司遇上她也算认栽了，为业绩献身的公关挤破门槛”

有人质疑小琳太有心机，故意设套。

更有人指责小琳做事随意，遭受侵害自身有很大一部分原因。

这些言论不仅没有谴责施害者和公司的不当处理，反而把矛头指向受害者小琳，对她进行无端指责和攻击。

评论区里对维权者的苛责，恰恰暴露了某些根深蒂固的偏见——人们习惯质疑受害者，却对施害者与责任方的失职视而不见。

受害者在遭受侵害后，鼓起勇气站出来维护自己的权益，本就需要巨大的勇气。

他们不仅要克服内心的恐惧和创伤，还要面对各种压力。

在这样的情况下，小琳不仅要承受事件本身带来的伤害，还要面对公司冷漠态度的二次伤害，以及社会质疑的第三次伤害。

舆论场中，应该少一分揣测，多一分共情，若每一次维权都要以“完美受害者”为前提，公平正义将永远遥不可及。

03

小琳的经历，揭开了职场最残酷的一面。

当领导以"工作需要"要求员工陪酒时，本质是让渡人格尊严的服从性测试；

当公司用"顾全大局"搪塞维权诉求时，实则是将员工物化为可消耗的棋子。

本该安全的职场成了噩梦之地，这不只是个人的悲剧，更是职场生态的烂疮。

这让表姐想到了另一个和小琳相似的案例——丽丽。

40岁的丽丽在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。

思索再三后，丽丽决定维权，然而公司当时正筹备上市，为保上市 “顺利”，许多同事和领导站到丽丽对立面。

直属领导刘女士本支持丽丽，却在作证时反咬一口，称其能力差、工作懈怠。

王某提交资料，污蔑丽丽因工作不称职，怕被辞退而勾引、诬陷、要挟报复他，索要高额补偿。

丽丽还被踢出公司 OA 系统和微信群，资方股东也劝她以公司利益为重。

这种行为背后反映出的是职场中一种扭曲的价值观，仿佛为了业绩、为了客户，就可以牺牲员工的尊严和安全。

这种潜规则将员工置于危险之中，却美其名曰“为了工作”，这是对人性的极大不尊重。

当小琳在酒店惊醒时，当丽丽勇敢站出来维权时，她们对抗的不仅是施暴者，更是整个畸形的职场潜规则。

而更令人齿冷的是本该承担雇主责任的公司，在事发后展现的比性侵更让人绝望。

小琳事件中公司从病假审批的推诿，到20万封口费的羞辱，再到声明中"超出法律范畴"的诡辩，每个环节都在重复着二次伤害。

丽丽公司里每一个同事的倒戈，都是一把剜心的刀。

而那些来自同事、舆论里的无端的指责和攻击，本质上更是对职场霸凌的默许，是对侵害的纵容。

当社会习惯用"职场规则"为恶行开脱，用"人情世故"模糊法律边界，沉默的旁观者就成了暴力的帮凶。

这种扭曲的价值观，正在将无数职场人推向孤立无援的绝境。

时至今天，小琳的事还没真正解决。

但她的故事是一面镜子，它照见了个体的坚韧，也照见了系统的裂痕。

唯有企业敬畏责任、法律完善细节、社会凝聚善意，才能让下一个“小琳”不必孤身奋战。

网友评价

山与水：看了评论区，确实让人不寒而栗！———非但不谴责，反而帮腔作势。虽说社会现实是这样，但生而为人，最起码的是非对错还是应该有的。你的帮腔会让这些风气越来越壮大，今天是别人的遭遇，明天就可能是你自己。可悲!

有态度：问题一，一个未婚女人在外不管什么原因，都能喝醉！你让别人怎么想你？问题二，现在单位出差为什么领导都爱带女人同行？可见女人在谈事情当中能起到关键作用，什么样的作用大家都心知肚明。女人出差时一定要注意安全，提高警惕。这样的公司政府部门一定要严肃处罚！特别是领导更应该严肃处理。

momo：一个商务销售，抽烟喝酒，唱K跳舞，样样精通。在KTV跟客户眉来眼去，故意透露房间号。等客户一进门，等大鱼上勾，迅速反手就是一刀狠狠宰割。客户民事赔偿+酒店赔偿+公司赔偿=百万元不止。